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다운로드 블로그에서 오늘은 출산휴가 급여에 대해서 정보 안내를 해 볼까해요. 출산전과 후에 받을 수 있는 혜택이에요.
출산휴가 급여계산을 미리 한번 해보고 급여가 조금은 되어 지는지도 함께 알아보시는 법 알려드려 볼게요.
어린 자녀를 양육하게 되게 되면서 비용도 많이 필요 하기 때문에 약간이라도 지워되는 급액을 받으시면 작게나마 도움이 되어지게 되는데요. 미리 계산해보실수가 있도록 출산휴가 급여계산기를 제공하고있어요. 그로 인해 신청을 해보게 되어 지면서 먼저 출산휴가 급여는 어느정도 되어지고 얼마나 받아 볼수 있는지를 확인해볼수 있는것도 큰 도움이 되어질 수 있기도 한데요.
먼저 출산전후휴가급여라는 내용에 대해 알아보도록 하겠습니다. 상단에는 고용보험에서 발췌해온 자료입니다.
임신, 출산등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위해서 제공이 되어지는 휴가급여입니다. 출산전과 출산후 통합 90일을 사용할수 있어요.
출산전휴휴가급여 기간에 관련된 정보입니다. 출산전과 출산후 90일이 인정이 되어 지며, 다태아일경우는 120일이 인정되어 지셔요.
또한 급여가 지급이 되어 지게 되어져서 훨씬더더 좋답니다. 육아휴직의 경우에는 법적으로임금을 꼭 지급해야해드려 보고 있는 의무가 없지만 이제도는 다르네요.
우선지원 대상기업의 경우엔 90일의 급여가 고용보험에서 요즘이 되고 대규모 기업의 경우 최초 60일은 사업주가 부담하게 되고 이후 30일은 고용보험에서 지급이 되었을겁니다. 상단에는 우선지원대상기업에 대하여 안내가 나오네요.
또한 급여지급대상에 대해서 나오게 되어지는군요. 여기에 보면 임신중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가를 부여받고 고용보험에 가입이력이 180일 이상이어야해요. 그리고 신청시기에 대해서도 각각 안내가 나와 있는데요.
휴가급여를 싱청하기 위해서는 출산전후휴가급여를 시작훈후 1개월부터 끝난달 이후 12개월 이내 신청을 해보시게되어야하죠. 출산전후 휴가를 고려중이시라면 의무적으로 임금을 지급 받아 볼수 있는 것이라서 꼭 신청을 하시고나서 혜택을 받아보셔야하죠. 90일이면 3달치니까 큰 금액이랍니다.
출산전후휴가급여를 신청을 하려면 구비서류가 정해져 있는데요. 이곳에서 보시면 출산전후휴가급여 신청서와 출산전후휴가 확인서를 동봉해야하죠.또한 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 제출해야해보려 하는데요. 컴퓨터를 사용해서도 가능하고 센터방문 또는 우편으로도 가능한데요.
출산전후휴가급여을 신청할때 사용하게 되는 서류는 고용보험 정식 정식 정식 정식 홈페이지에서 받아 주실수가 있답니다. 이러한 방법으로 위에 보이시는것처럼 서류들이 있답니다. 이 서류들을 받는 방법도 안내를 해보도록 하겠습니다. 출산전후휴가급여 서류 역시 정식 홈페이지인 고용보험에서 받아볼수가 있느데요.
이러한식으로 화면으로 바로바로 이동을 먼저 해보세요. 고용보험이라 검색 하세요,. 그럼 이공식 홈페이지에서 출산휴가 급여를 계산해볼수 있는 모의 계산기도 제공되어지고있고 출산전후휴가급여 서식들도 내려받아보실수가 있는데요. 급여신청서와 확인서를 받아볼수 있답니다.
페이지로 들어 왔다면 상단의 고용보험제도를 눌러 주시면 됩니다. 그리고 나서 밑에에있는 개인혜택을 눌러주신후 모성보호소개를 눌러 주시면 됩니다. 여기에서 보시면 출산전후휴가급여에 대해 나오게 되실거에요.
또한 급여 계산을 하려면 모성보호 모의계산 버튼을 눌러주시면 되어 지시는데요.
그러면 이렇게 급여를 미리 계산해볼수있는 화면이 나오게되지실겁니다. 화면에서 급여를 알아 보실수가 있습니다. 출산휴가 급여 꼭 받아볼수 있는 제도이니 출산휴가 급여계산 미리 해보시고 도움을 받으셨으면 좋겠습니다. 다운로드 블로그에서 이제는 물러가도록 하겠습니다.